Guide de l'intérimaire

Rémunération

La rémunération perçue est celle que vous auriez obtenue si vous aviez été embauché directement par l’entreprise où vous allez travailler.

Le salaire horaire est déterminé en fonction de la qualification demandée pour la mission et est indiqué sur le contrat de mission.

Un relevé de vos heures travaillées est rempli, signé et tamponné par l’entreprise dans laquelle vous êtes missionné.

Il ne faut pas oublier de transmettre ce document à l’agence EVS INTERIM chaque fin de semaine, soit par l’intermédiaire de votre responsable entreprise, soit par vous-même (par fax, par mail ou en agence).

D’autres éléments s’ajoutent au salaire de base :

• l’indemnité compensatrice de congés payés qui est de (1/10ème de la rémunération)
• l’indemnité de fin de mission qui est de 1/10ème également, (pour compenser la précarité de votre emploi, versé en fin de mission) (sauf en cas de rupture de contrat à votre initiative)
  les heures supplémentaires (calculées selon les dispositions légales de l’entreprise qui vous accueille)
• les heures majorées (heures travaillées le dimanche, la nuit ou un jour férié, selon les modalités prévues)
• indemnités de transport
• congés pour évènements familiaux.
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