Evaluation

EVS INTERIM peut vous demander de passer des tests adaptés (connaissances, mémorisation, logiciels…), dans le cadre de sa méthode de recrutement et pour certains postes à pourvoir. Vous en serez à chaque fois informés avant l’entretien de recrutement.

Ces tests permettent d’apprécier la capacité de la personne à occuper l’emploi proposé ou à évaluer ses aptitudes professionnelles.