A propos de l’intérim

Comprendre l'intérimUne entreprise peut avoir recours à du personnel intérimaire dans de nombreux cas :

  • Surcroît temporaire de travail ou d’activité,
  • Opérations ponctuelles ou saisonnières,
  • Besoin soudain de personnel (absence, maladie, remplacement...).

Pourquoi recourir à l'intérim

A contrario, les coûts cachés ou indirects d'une embauche en CDD sont nombreux :
 

  • Au niveau du recrutement : temps passé à la rédaction d’une annonce, à sa diffusion, à répondre aux candidats, à les sélectionner, à assumer les entretiens d'embauche, réaliser les évaluations et tests d’aptitude, à annoncer et organiser l’intégration, faire passer la visite médicale, etc..
  • Au niveau administratif : DUE, fiches de paie, déclarations, social, assurances, suivi du dossier...
  • Productivité : écarts d’évaluation de la charge de travail, adaptation au poste, intégration à l’équipe, absentéisme...

 

L’intérim représente donc une alternative de choix et présente de nombreux atouts. Son coût pour l’entreprise est parfaitement transparent et déterminé avant l'embauche : un coefficient appliqué au salaire de base additionné des avantages liés au salaire constituent le coût total du salarié intérimaire.

L’intérimaire n’en est pas moins un salarié à part entière et bénéficie en outre d'un véritable accompagnement de carrière enrichi par des actions de formation successives prises en charge par notre réseau.

Entreprises, pour vos demandes sur l’Île de France : N° indigo : 0 820 820 305, non surtaxé : 01 43 02 42 72
jeudi 27 avril

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