A propos de l’intérim
Une entreprise peut avoir recours à du personnel intérimaire dans de nombreux cas :
- Surcroît temporaire de travail ou d’activité,
- Opérations ponctuelles ou saisonnières,
- Besoin soudain de personnel (absence, maladie, remplacement...).
A contrario, les coûts cachés ou indirects d'une embauche en CDD sont nombreux :
- Au niveau du recrutement : temps passé à la rédaction d’une annonce, à sa diffusion, à répondre aux candidats, à les sélectionner, à assumer les entretiens d'embauche, réaliser les évaluations et tests d’aptitude, à annoncer et organiser l’intégration, faire passer la visite médicale, etc..
- Au niveau administratif : DUE, fiches de paie, déclarations, social, assurances, suivi du dossier...
- Productivité : écarts d’évaluation de la charge de travail, adaptation au poste, intégration à l’équipe, absentéisme...
L’intérim représente donc une alternative de choix et présente de nombreux atouts. Son coût pour l’entreprise est parfaitement transparent et déterminé avant l'embauche : un coefficient appliqué au salaire de base additionné des avantages liés au salaire constituent le coût total du salarié intérimaire.
L’intérimaire n’en est pas moins un salarié à part entière et bénéficie en outre d'un véritable accompagnement de carrière enrichi par des actions de formation successives prises en charge par notre réseau.
